První den? Kafe a hlavně pocit, že už sem patříš

Když se řekne firemní kultura v SOLSOL, co tě napadne jako první?

Upřímná a fér. Jsme firma s 55 zaměstnanci, ale rozhodně ne žádný korporát, nepotrpíme si na žádná nekonečná schvalovací kolečka. Zakládáme si na tom, že věci řešíme osobně a napřímo. Výstižné je také slovo “živá”. Nezažila jsem den, o kterém bych mohla říct, že v práci “byla nuda”. A v neposlední řadě “smysluplná”. Všichni totiž víme, že práce, kterou děláme v oblasti obnovitelných zdrojů, má dopad.

 

Co tedy nováčky nejvíc překvapí?

Rozhodně neformální atmosféra. Už na pohovoru většinou cítí, že se s námi dobře mluví. A když nastoupí, zjistí, že si všichni tykáme, známe se jménem a není ostuda říct: „Hele, tohle nevím.“ Radši, ať se zeptají, než aby se trápili sami. Fajn zpětná vazba je také to, že se brzy cítí jako plnohodnotná součást týmu a dostávají velkou důvěru, když vidíme, že do práce jdou naplno a s chutí.

Jaký typ lidí nám do týmu sedí nejvíc?

My nehledáme jeden „typ“. Pro každou pozici je koneckonců potřeba mít trochu jiný set up. Fotovoltaika se navíc mění strašně rychle – produkty, technologie, poptávka. Takže flexibilita je asi klíčová. Umět se přizpůsobit, protože každý kvartál může být úplně jiný... 

 

Existuje podle tebe něco jako ideální kandidát nebo kandidátka?

To vůbec ne. My nehledáme roboty ani supermany či supermanky. Nejspokojenější jsou u nás lidé, kteří mají chuť se učit, nebojí se změn a mají proaktivní přístup. Lidi, kteří se nebojí říct nahlas co potřebují a navrhnou změnu. Dokážeme ocenit i spontánní nápady a řešení.

V technologických firmách je žen pořád málo. Jak je to u nás?

My jsme asi výjimka – máme u nás zastoupení téměř padesát na padesát. Některé z kolegyň přišly z jiného oboru. Chtěly zkusit něco jiného a krásně se u nás chytly a vypracovaly. Teď jsou nepostradatelné například v oddělení technické podpory, kde se zákazníky řeší opravdu technické oříšky.

 

Sedíme v moderních firemních prostorách. Jak tu vypadá běžný den?

Ráno se kávovary v kuchyňkách nezastaví. Celou firmou prochází takové jemné vibrování jako při startu rakety (smích). Pak porady, schůzky, one-to-one setkání. Mezi devátou a třetí je v kanceláři většina lidí. Je tu takový příjemný cvrkot.

 

Jaká je podle tebe největší výhoda práce u vás?

Důvěra. Svoboda. Nepěstujeme mikromanagement, spíš lidi podporujeme, aby zkoušeli nové věci – i kdyby to znamenalo změnu pozice. Jsme hodně flexibilní a nechceme lidem bránit v rozletu. Pro nás je důležité, že práce všem dává má smysl a je to pak vidět i na výsledcích. A když jsme u výsledků, tak k nim rozhodně patří férová odměna. Stojíme si za tím, že na lidech nemá smysl šetřit, protože je to to nejcennější, co firma má.

 

Jak probíhá výběrové řízení? Co může uchazeč očekávat a jak se nejlépe připravit?

Jako první věc je to, že si zavoláme, sladíme společně očekávání. Poté se potkáme osobně nebo online se mnou a s kolegou nebo kolegyní z týmu, kde se pozice obsazuje. Chceme se vzájemně poznat. Netestujeme pevné nervy. (smích) Razíme heslo, že nemá smysl na sebe nic hrát. No a druhé kolo je už víc o konkrétní pozici, náplni práce. Občas vás může potkat i menší úkol, abychom pochopili váš přístup a to, jak o konkrétním problému přemýšlíte.

 

Dáváme prostor i lidem bez přímé praxe v oboru?

Ano, vždy záleží na konkrétní pozici. Důkazem jsou kolegové a kolegyně, které mají původně background ve školství, hotelnictví nebo stavařině. A musím říct, že jsou to lidé, kteří nyní v SOLSOL září.

 

Potkáváš se naopak s nějakými předsudky?

Určitě. Po boomu a pádech některých firem si lidé myslí, že náš obor už není perspektivní. Ale není to pravda – trh se dynamicky rozvíjí a otevírají se nové příležitosti. Kdo ale obnovitelným zdrojům trošku víc rozumí, tak ví, že fotovoltaika není jen o panelech. A i díky práci v SOLSOL pozná, že se otevírají velmi zajímavé příležitosti v digitalizaci nebo ukládání energie.

 

Vzpomeneš si na konkrétní příběh zaměstnance, který u vás vyrostl a prošel zajímavým kariérním růstem?

Těžko vybrat jen jeden, máme jich tu mnohem víc. Jedním z nich je například Martin Novák, technický ředitel, který v SOLSOL začínal na juniorní pozici. Lezl po střechách, spojoval drátky a kabely. Byl vytrvalý a dostal prostor. Proto dnes spojuje týmy a má jedno z největších know-how v oboru.

 

Proč by si měl uchazeč/ka vybrat právě nás?

U nás rozhodně nikdo nezapadne do anonymního prostředí bez podpory. Jsme tým, který umí makat i se bavit. Držíme velikost, kdy je každý vidět. A teď, po turbulentním období ve fotovoltaice, je ideální čas být u toho.

 

(…V tu chvíli někdo z kuchyňky volá na kolegu, že si tu zapomněl kafe..)

 

Líbíme se ti? Podívej se na volné pozice.